近日，人力資源社會保障部與工業(yè)和信息化部聯(lián)合頒布了智能制造工程技術人員、大數(shù)據(jù)工程技術人員、區(qū)塊鏈工程技術人員3個國家職業(yè)技術技能標準。這3個職業(yè)是2019年4月以來人力資源社會保障部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳、統(tǒng)計局辦公室陸續(xù)發(fā)布的新職業(yè)，均屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》第二大類“專業(yè)技術人員”中的職業(yè)。

隨著智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術與各產(chǎn)業(yè)發(fā)展深入融合，推動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、數(shù)字化，催生了一批新興產(chǎn)業(yè)增長引擎，智能制造工程技術人員、大數(shù)據(jù)工程技術人員、區(qū)塊鏈工程技術人員等新職業(yè)應運而生。

智能制造工程技術人員是指從事智能制造相關技術的研究、開發(fā)，對智能制造裝備、生產(chǎn)線進行設計、安裝、調(diào)試、管控和應用的工程技術人員。

大數(shù)據(jù)工程技術人員是指從事大數(shù)據(jù)采集、清洗、分析、治理、挖掘等技術研究，并加以利用、管理、維護和服務的工程技術人員。

區(qū)塊鏈工程技術人員是指從事區(qū)塊鏈架構設計、底層技術、系統(tǒng)應用、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署、運行維護的工程技術人員。

新職業(yè)發(fā)布以來，市場對相關從業(yè)人員需求缺口較大，但人才培養(yǎng)培訓和評價體系尚未形成，亟需從國家層面統(tǒng)一規(guī)范引導，加快新職業(yè)專業(yè)技術人員培養(yǎng)培訓，改善人才供給質(zhì)量和結構，支持新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級，為促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

此次頒布的3個國家職業(yè)技術技能標準，圍繞立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，聚焦科技自立自強，堅持以職業(yè)活動為導向、以專業(yè)能力為核心，遵循人才成長規(guī)律，按照職業(yè)屬性和工作要求，對從業(yè)人員的理論知識和專業(yè)能力提出綜合性引導性培養(yǎng)標準，是開展新職業(yè)專業(yè)技術人員培養(yǎng)培訓和專業(yè)技術水平評價的基本依據(jù)。

針對新職業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術水平評價既不同于職稱評審，亞洲服務器，也不同于職業(yè)技能等級認定，是指對經(jīng)培訓完成規(guī)定學時和學習內(nèi)容的人員相應等級技術水平的綜合考核，虛擬主機，一般分為初級、中級、高級三個等級。鼓勵具有相應學習基礎和工作基礎的從業(yè)人員以及符合條件的應屆畢業(yè)生經(jīng)培訓后申報新職業(yè)專業(yè)技術水平評價考核，為更好就業(yè)和發(fā)展創(chuàng)造條件。

人力資源社會保障部將以國家職業(yè)技術技能標準為基礎，組織編寫培訓大綱和培訓教材，出臺配套政策措施，指導社會培訓和評價機構開展新職業(yè)專業(yè)技術人員培養(yǎng)培訓和專業(yè)技術水平評價工作，促進培養(yǎng)與使用、評價相銜接。