“Python人才缺口30萬，薪資高到?jīng)]朋友”、“真正0基礎(chǔ)入學(xué)，90天入門到高薪”，伴隨人工智能的火熱，人工智能短期培訓(xùn)班也風(fēng)生水起，動(dòng)輒兩三萬的培訓(xùn)費(fèi)用，咨詢報(bào)名者絡(luò)繹不絕，而其中高薪成為最誘人的廣告語，這些機(jī)構(gòu)網(wǎng)站無一例外將薪資放在最顯眼的位置。
在過去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā)，巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平，搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)。
從應(yīng)屆生到技術(shù)大牛
“人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆博士年薪在50萬左右，碩士從25萬到35萬，這一薪資水平相當(dāng)于2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的普通崗位工程師的薪資。”人工智能企業(yè)“流利說”聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家林暉博士向第一財(cái)經(jīng)透露，今年10月公司首次啟動(dòng)了校招，并成功招到十幾位來自清華、北大、復(fù)旦等校區(qū)的碩士畢業(yè)生，而這些來自計(jì)算機(jī)系、數(shù)學(xué)系、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生，往往在未畢業(yè)前就已經(jīng)手握多份Offer.
IDG資本發(fā)布的《2017年互聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬報(bào)告》顯示，人工智能行業(yè)高級(jí)崗位薪酬高出整體水平55%，中級(jí)崗位高出90%，而初級(jí)崗位更是高達(dá)110%，一場(chǎng)由人工智能引發(fā)的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)，現(xiàn)有市場(chǎng)人才爭(zhēng)奪已呈現(xiàn)白熱化。
“如果知道一個(gè)人讀博士，而且念的是神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，基本上注定這個(gè)人一輩子只能做研究，因?yàn)樗肋h(yuǎn)也做不出來。”未來機(jī)器人CTO方牧博士提及五年前大家常講的一個(gè)笑話，方牧是浙江大學(xué)本科、上海交通大學(xué)碩士、香港中文大學(xué)工學(xué)博士，從事機(jī)器視覺和機(jī)器人導(dǎo)航領(lǐng)域的研發(fā)，讓她感慨的是短短五年的時(shí)間，如今已經(jīng)無人不知深度學(xué)習(xí)，而學(xué)生的薪資待遇也今非昔比。
應(yīng)屆畢業(yè)生之外，對(duì)于AI高級(jí)人才的爭(zhēng)奪則更為激烈，其中包含公司人才的挖角，域名注冊(cè)，更有高校學(xué)術(shù)大牛的搶奪。在今年云棲大會(huì)上阿里云人工智能首席科學(xué)家閔萬里透露，自己曾在一年時(shí)間收到來自獵頭700多封郵件。
而為了搶奪高級(jí)人才，流利說于今年9月份在美國(guó)設(shè)立了AI實(shí)驗(yàn)室，目標(biāo)就是挖掘“學(xué)界和工業(yè)界有一定影響力的人才”。在林暉看來，中國(guó)AI人才數(shù)量不輸美國(guó)，尤從發(fā)表論文的數(shù)量可見一斑，但從質(zhì)量上而言，領(lǐng)軍型的人物更多在美國(guó)，而這些大牛大部分在美國(guó)已經(jīng)成家，吸引至中國(guó)雙方耗費(fèi)的成本都比較高，在當(dāng)?shù)亟?shí)驗(yàn)室是最佳選擇。
今年5月騰訊挖來語音識(shí)別技術(shù)頂級(jí)專家俞棟博士為AILab副主任，并成立美國(guó)西雅圖AI實(shí)驗(yàn)室，在今年11月份采訪中騰訊AILab主任張潼向記者透露，美國(guó)實(shí)驗(yàn)室正在招人階段，明年可能會(huì)有20到30人的規(guī)模，專注前沿技術(shù)研究。這也意味著這些互聯(lián)網(wǎng)公司正在和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪AI尖端人才。
去硅谷圈地挖人
AI人才搶奪大戰(zhàn)的漣漪波及獵頭行業(yè)，在過去的一年不少獵頭公司上線AI獵頭服務(wù)，其中硅谷人才尤為搶手。
“硅谷的人才非常貴，F(xiàn)acebook畢業(yè)兩到三年的博士，大概在40萬到50萬美元，如果回國(guó)去BAT一類的公司，他們普遍希望有30%的漲幅。”嵐頓咨詢戰(zhàn)略招聘總監(jiān)周偉告訴第一財(cái)經(jīng)，這段時(shí)間他正在幫一家中國(guó)獨(dú)角獸公司，尋找一名擁有豐富AI經(jīng)驗(yàn)的華人擔(dān)任AILab院長(zhǎng)一職，要求是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司首席科學(xué)技術(shù)或AI專家，具備較強(qiáng)學(xué)術(shù)攻堅(jiān)與商業(yè)應(yīng)用能力，在世界頂級(jí)期刊發(fā)表過論文，頗具行業(yè)號(hào)召力。
博將資本硅谷管理合伙人AlexRen于去年創(chuàng)辦TalentSeer，主要負(fù)責(zé)中美之間AI高端獵頭服務(wù)，尋找AI芯片、無人駕駛、對(duì)話式機(jī)器人、云服務(wù)物聯(lián)網(wǎng)、深度學(xué)習(xí)平臺(tái)方面的人才，在過去的一年他們幫助50多家公司招募到了近100個(gè)人才，團(tuán)隊(duì)也在短短一年時(shí)間從幾個(gè)人拓展至二十多人。
根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，碩士或博士畢業(yè)工作三到七年的技術(shù)骨干是最為搶手的人才，一個(gè)典型的AI團(tuán)隊(duì)需要5到10人，平均薪資在25萬到35萬美元，其中包含20%的獎(jiǎng)金外加股票期權(quán)等，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成本在兩三百萬左右，無人駕駛領(lǐng)域的人才尤為搶手，他們往往在一個(gè)禮拜就會(huì)收到4個(gè)Offer，獵頭必須以更快的速度將工作機(jī)會(huì)給到他們。
人工智能時(shí)代“人才吸引人才”的效應(yīng)表現(xiàn)得更為明顯，選擇業(yè)內(nèi)頗具號(hào)召力的大牛，對(duì)于后續(xù)吸引其他優(yōu)秀人才進(jìn)入公司會(huì)有很大的幫助。
但挖掘頂尖人才的工作并不好做，“中美之間固有的薪資差異，尤其是所謂的‘FLAG’（Facebook、LinkedIn、Apple、Google）為代表的公司股票、期權(quán)都給得非常到位，吸引人才回來并不容易。”周偉表示，“挖掘人才的周期也往往需要半年，甚至一年的功夫。”
