“Python人才缺口30萬，薪資高到沒朋友”、“真正0基礎入學，90天入門到高薪”，伴隨人工智能的火熱，人工智能短期培訓班也風生水起，動輒兩三萬的培訓費用，咨詢報名者絡繹不絕，而其中高薪成為最誘人的廣告語，這些機構網站無一例外將薪資放在最顯眼的位置。

在過去的一年因為人工智能行業急速爆發，巨大的人才缺口將行業人才薪酬推至令人咂舌的水平，搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰。

從應屆生到技術大牛

“人工智能領域應屆博士年薪在50萬左右，碩士從25萬到35萬，這一薪資水平相當于2~3年工作經驗的普通崗位工程師的薪資。”人工智能企業“流利說”聯合創始人、首席科學家林暉博士向第一財經透露，今年10月公司首次啟動了校招，并成功招到十幾位來自清華、北大、復旦等校區的碩士畢業生，而這些來自計算機系、數學系、統計學等專業的學生，往往在未畢業前就已經手握多份Offer.

IDG資本發布的《2017年互聯網準獨角獸薪酬報告》顯示，人工智能行業高級崗位薪酬高出整體水平55%，中級崗位高出90%，而初級崗位更是高達110%，一場由人工智能引發的人才爭奪大戰一觸即發，現有市場人才爭奪已呈現白熱化。

“如果知道一個人讀博士，而且念的是神經網絡，基本上注定這個人一輩子只能做研究，因為他永遠也做不出來。”未來機器人CTO方牧博士提及五年前大家常講的一個笑話，方牧是浙江大學本科、上海交通大學碩士、香港中文大學工學博士，從事機器視覺和機器人導航領域的研發，讓她感慨的是短短五年的時間，如今已經無人不知深度學習，而學生的薪資待遇也今非昔比。

應屆畢業生之外，對于AI高級人才的爭奪則更為激烈，其中包含公司人才的挖角，域名注冊，更有高校學術大牛的搶奪。在今年云棲大會上阿里云人工智能首席科學家閔萬里透露，自己曾在一年時間收到來自獵頭700多封郵件。

而為了搶奪高級人才，流利說于今年9月份在美國設立了AI實驗室，目標就是挖掘“學界和工業界有一定影響力的人才”。在林暉看來，中國AI人才數量不輸美國，尤從發表論文的數量可見一斑，但從質量上而言，領軍型的人物更多在美國，而這些大牛大部分在美國已經成家，吸引至中國雙方耗費的成本都比較高，在當地建立實驗室是最佳選擇。

今年5月騰訊挖來語音識別技術頂級專家俞棟博士為AILab副主任，并成立美國西雅圖AI實驗室，在今年11月份采訪中騰訊AILab主任張潼向記者透露，美國實驗室正在招人階段，明年可能會有20到30人的規模，專注前沿技術研究。這也意味著這些互聯網公司正在和全球的競爭對手爭奪AI尖端人才。

去硅谷圈地挖人

AI人才搶奪大戰的漣漪波及獵頭行業，在過去的一年不少獵頭公司上線AI獵頭服務，其中硅谷人才尤為搶手。

“硅谷的人才非常貴，Facebook畢業兩到三年的博士，大概在40萬到50萬美元，如果回國去BAT一類的公司，他們普遍希望有30%的漲幅。”嵐頓咨詢戰略招聘總監周偉告訴第一財經，這段時間他正在幫一家中國獨角獸公司，尋找一名擁有豐富AI經驗的華人擔任AILab院長一職，要求是國際互聯網公司首席科學技術或AI專家，具備較強學術攻堅與商業應用能力，在世界頂級期刊發表過論文，頗具行業號召力。

博將資本硅谷管理合伙人AlexRen于去年創辦TalentSeer，主要負責中美之間AI高端獵頭服務，尋找AI芯片、無人駕駛、對話式機器人、云服務物聯網、深度學習平臺方面的人才，在過去的一年他們幫助50多家公司招募到了近100個人才，團隊也在短短一年時間從幾個人拓展至二十多人。

根據他的經驗，碩士或博士畢業工作三到七年的技術骨干是最為搶手的人才，一個典型的AI團隊需要5到10人，平均薪資在25萬到35萬美元，其中包含20%的獎金外加股票期權等，整個團隊的成本在兩三百萬左右，無人駕駛領域的人才尤為搶手，他們往往在一個禮拜就會收到4個Offer，獵頭必須以更快的速度將工作機會給到他們。

人工智能時代“人才吸引人才”的效應表現得更為明顯，選擇業內頗具號召力的大牛，對于后續吸引其他優秀人才進入公司會有很大的幫助。

但挖掘頂尖人才的工作并不好做，“中美之間固有的薪資差異，尤其是所謂的‘FLAG’（Facebook、LinkedIn、Apple、Google）為代表的公司股票、期權都給得非常到位，吸引人才回來并不容易。”周偉表示，“挖掘人才的周期也往往需要半年，甚至一年的功夫。”