圓通快遞花圃橋站點策劃不善“關門”，讓“快遞員轉行送外賣”成為熱點話題——因為外賣人為報酬更高，壓力更小，導致節(jié)后快遞員紛紛轉行送外賣。對此，北京晨報記者觀測發(fā)明，部門快遞企業(yè)確實呈現(xiàn)了快遞員轉行送外賣的環(huán)境，但只是正常的人員活動，現(xiàn)象并不普遍；而轉行送外賣人為翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否定：實際兩者收入相差并不大。

未呈現(xiàn)大局限轉行潮

記者走訪了順豐、申通等快遞企業(yè)，得知快遞員人手短缺現(xiàn)象并非本年才呈現(xiàn)，“每年會從春節(jié)后一連到3月份”。據(jù)相識，網(wǎng)傳快遞員轉行送外賣起于申通快遞，對此申通快遞某站點認真人稱，快遞員轉行送外賣并不是普遍現(xiàn)象，“就是正常的人員活動，節(jié)后也有從外賣員轉行做快遞的”。

順豐速遞相關認真人匯報記者，“快遞員轉行送外賣在我們公司確實有，但并不多見，并且尚有干兩個月又返來做快遞員的。”

美團外賣送餐員小王暗示，他身邊從快遞員轉行過來的同事很少，“節(jié)后也有不少送餐員告退的”。

送餐員上崗要求簡樸

順豐速遞相關認真人暗示，快遞員和外賣員對比各有優(yōu)勢。好比就送餐員來說，上崗要求簡樸、進入腳色更快，入行后騎著電動車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個月的培訓，有想要掙“快錢”的會選擇去當外賣員。從劣勢上來說，directadmin下載 美國虛擬主機，客戶點餐是看中餐飲的品牌和知名度，送餐員沒有不變的客戶源，倒霉于恒久成長。快遞員可以在本身日常的事情中，打仗客戶并成長本身不變的客戶群。固然對付快遞員來說，計件人為是一樣的，但假如是快遞員成長的客戶，尚有特另外營銷嘉獎。

“干得不錯的快遞員有本身不變的客戶群，事情量并不是很大但收入會很不變”。據(jù)他們統(tǒng)計，從順豐告退去干外賣的快遞員，根基上是收入不高、原來在公司就不不變的一些人。并且也有部門快遞員在干了幾個月外賣后，又回到公司。

至于收入，兩者相差并不大。快遞員小劉送了幾個月餐后，又回到本來的公司送快遞。兩個行業(yè)都體驗一遍后，他有了較量：對比快遞員，外賣小哥并不輕松，他從早上10點一直到晚上10點，險些也是一天12小時不斷歇。從酬金來看，送餐員每送一單有3元—7元的酬金，但天天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元，一車能拉上百件，“假如我被分到貿(mào)易區(qū)，還能成長本身的客戶”。

別的，越是天氣惡劣，送餐員事情量越大，每單都有嚴格的時間限制，超時還會扣錢。送外賣期間，“我每月人為在7000元閣下，與快遞員根基持平”。

送餐員需求多于快遞員

記者從58同城雇用平臺相識到，從近幾個月的雇用數(shù)據(jù)來看，北京地域送餐員的崗亭雇用量高于快遞員，但這個數(shù)據(jù)并不能說明快遞員轉行送外賣的比例高。

58同城雇用平臺最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自2016年11月至2017年1月，北京地域快遞員崗亭的雇用量同比淘汰38.1%，求職量同比增長了12.7%。而同期，北京地域送餐員崗亭的雇用量同比增長59.6%，求職量同比增長4.8%。

大薪資變革上，58同城雇用平臺的數(shù)據(jù)顯示，今朝北京地域送餐員平均薪資比2016年全國藍領月均人為程度跨越62.3%閣下，而快遞員的薪資也不低，比全國藍領月均人為程度跨越49.4%閣下。